Profileren – loze praatjes of leuk project?

In mijn werk als loopbaanspecialist kom ik veel mensen tegen die tegen profileren op zien. Ik hoor diverse redenen: bescheidenheid, verlegenheid, geen verhaal hebben, het past niet bij hun introverte aard of ze vinden het raar om een ander met zichzelf ‘lastig te vallen’. Goed nieuws: er is een andere aanpak mogelijk.

Andere aanpak

Om het profileren leuker en makkelijker te maken, kies je gewoon een andere aanpak: geef jezelf een project als opdracht.

Je kiest een onderwerp uit dat is gerelateerd aan je werk of aan de sector, waar je veel van weet en graag over vertelt óf waar je meer van wilt weten en onderzoek naar wilt doen. Heb je je onderwerp te pakken? Dan kun je twee dingen doen:

1.     Je hebt er zelf ideeën over en die ga je delen.

Ga erover vertellen op bijeenkomsten, als een soort lezing (bijv. op een regiobijeenkomst, een personeelsdag, de beroepsvereniging, platform van sociale ondernemers). Begin gewoon eens binnen je organisatie en kijk daarna welke andere organisaties of partijen hier nog meer baat bij hebben of in geïnteresseerd zijn.

2.     Je hebt een aanname, bijvoorbeeld rond een bepaalde aanpak of preventie.

Je zet een (klein) onderzoek op. Je gaat er dus op uit om te onderzoeken of die gedachten of aannames kloppen. Leg je onderzoeksvraag voor aan anderen binnen en buiten de organisatie. De resultaten van je onderzoek deel je vervolgens in de sector.

Integreren

Natuurlijk hoor ik je al denken ‘leuk idee hoor, maar daar heb ik helemaal geen tijd voor’. Mijn tip: Integreer het in je dagelijkse werk. In welke overleggen zit je nu al? Hoe en waar kun je je laten agenderen met je verhaal? Met welke mensen heb je al overleg gepland aan wie je je onderzoeksvragen kunt voorleggen? Op welke scholingsbijeenkomsten of conferenties kom je de komende tijd waar je met mensen je vraag kunt delen?

‘In between jobs’

Mocht je op dit moment geen baan hebben en op zoek zijn naar nieuw werk, dan kun je deze aanpak ook gebruiken. Op de vraag ‘En wat doe jij?’ zeg je niet dat je ‘in between jobs’ zit. Nee, je vertelt dat je met een onderzoek bezig bent of momenteel lezingen geeft over het vroegtijdig ingrijpen bij schulden. Dan volgt het gesprek over jou en je werk vanzelf.

Natuurlijk

In tijden waarin we steeds meer bewegen van baanzekerheid naar werkzekerheid, vind ik het in ieder geval een prettige gedachte dat je jezelf op een veel natuurlijker manier onder de aandacht kunt brengen. En je weet: als iets gemakkelijker gaat, pas je het vanzelf meer toe. 

Judith van den Berg - loopbaanadviseur